Соцстрах выпустил подробное разъяснение, касающееся определения размера пособий по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году.
Письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л
Эти пособия исчисляются исходя из среднего дневного заработка.
Порядок расчета среднего заработка таков: сумма начисленного заработка за два календарных года (по общему правилу - предшествующих году наступления «материнского» отпуска) делится на число календарных дней в этом периоде (за исключением календарных дней, приходящихся на период болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и т.д.).
При этом, если в двух годах, непосредственно предшествующих наступлению страхового случая, женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти годы в целях расчета среднего заработка по заявлению застрахованного лица могут быть заменены на предшествующие календарные годы (ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Следовательно, расчетный период по страховым случаям, наступившим в 2017 году, может состоять:
- из 731 календарного дня (если в расчет берется 2015 и 2016 (високосный) годы);
- из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов);
- из 732 календарных дней (если в расчет берутся два високосных года – 2012 и 2016).
Средний дневной заработок для исчисления «детских» пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных на два календарных года, предшествующих «материнскому» отпуску.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 3 марта 2017 г. N 02-08-01/22-04-1049л
Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу применения законодательства при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году, и сообщает.
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также иные периоды, указанные в данной норме.
Поскольку 2016 календарный год был високосным годом, количество календарных дней, приходящихся на период 2015 - 2016 гг., равняется 731.
В то же время, поскольку частью 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ установлена возможность замены календарных лет (календарного года) расчетного периода, при соблюдении определенных условий, расчетный период может состоять из 730 календарных дней (например, в случае если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (например, в случае если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы).
Вместе с этим, частью 3.3 статьи 14 Закона N 255-ФЗ установлена предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2017 году, составляет 1901,37 рубля ((718000,00 + 670000,00) / 730).
На основании изложенного, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется с учетом всех календарных дней расчетного периода, в том числе с учетом особенности високосного года, но при этом средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, не может превышать 1901,37.
Дополнительно сообщаем, что средний дневной заработок в размере 1898,77 рубля ((718000,00 + 670000,00) / 731) при расчете пособий в связи с материнством в 2017 году может получиться в случае, если средний заработок застрахованного лица за 2016 и 2015 годы равен предельным величинам баз для начисления страховых взносов для соответствующих лет и в указанном периоде отсутствуют исключаемые периоды, указанные в части 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ.
Заместитель начальника
Управления организации
обеспечения страховых выплат
Л.А.МЫЛЬНИКОВА
«Детские» пособия в 2017 году
Re: «Детские» пособия в 2017 году
Восемь правил для детских вычетов по НДФЛ 2017
Правило № 1. Вычет удваивайте, только если есть подтверждение
Величина детских вычетов по НДФЛ с 2017 года не изменилась.
Размер вычета по-прежнему зависит:
• от количества детей;
• наличия у ребенка инвалидности;
• статуса получателя вычетов (родитель, опекун, усыновитель, единственный родитель).
Давайте вычет в двойном размере только в двух случаях:
• сотрудник является единственным родителем (усыновителем, опекуном, попечителем);
• второй родитель отказался от вычета в пользу другого.
Правило № 2. Право на вычет проверяйте каждый месяц
Вычет предоставляйте с месяца рождения ребенка (усыновления, установления опеки, попечительства).
Это тот месяц, который указан в свидетельстве о рождении или другом подтверждающем документе.
Переставайте давать вычет, когда наступает одно из условий:
Если сотрудник получал вычет в двойном размере как единственный родитель, он лишается права на двойной вычет с месяца, следующего за тем, когда он вступил в брак.
С этого месяца предоставляйте вычет в одинарном размере.
Смотрите подробнее, за какой период предоставлять детские вычеты>>
Правило № 3. Без заявления вычет не предоставляйте
Правило № 4. Детей считайте даже тех, на кого вычет не положен
Правило № 5. С лимитом сравнивайте только доходы, облагаемые по ставке 13 процентов
Правило № 6. Учитывайте доходы с предыдущего места работы
Правило № 7. Накапливайте вычеты, когда доходов нет
Правило № 8. Пересчитайте НДФЛ, если сотрудник опоздал с заявлением
Правило № 1. Вычет удваивайте, только если есть подтверждение
Величина детских вычетов по НДФЛ с 2017 года не изменилась.
Размер вычета по-прежнему зависит:
• от количества детей;
• наличия у ребенка инвалидности;
• статуса получателя вычетов (родитель, опекун, усыновитель, единственный родитель).
Давайте вычет в двойном размере только в двух случаях:
• сотрудник является единственным родителем (усыновителем, опекуном, попечителем);
• второй родитель отказался от вычета в пользу другого.
Правило № 2. Право на вычет проверяйте каждый месяц
Вычет предоставляйте с месяца рождения ребенка (усыновления, установления опеки, попечительства).
Это тот месяц, который указан в свидетельстве о рождении или другом подтверждающем документе.
Переставайте давать вычет, когда наступает одно из условий:
Если сотрудник получал вычет в двойном размере как единственный родитель, он лишается права на двойной вычет с месяца, следующего за тем, когда он вступил в брак.
С этого месяца предоставляйте вычет в одинарном размере.
Смотрите подробнее, за какой период предоставлять детские вычеты>>
Правило № 3. Без заявления вычет не предоставляйте
Правило № 4. Детей считайте даже тех, на кого вычет не положен
Правило № 5. С лимитом сравнивайте только доходы, облагаемые по ставке 13 процентов
Правило № 6. Учитывайте доходы с предыдущего места работы
Правило № 7. Накапливайте вычеты, когда доходов нет
Правило № 8. Пересчитайте НДФЛ, если сотрудник опоздал с заявлением
Re: «Детские» пособия в 2017 году
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году
Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году составляет 23 089 руб.
Откуда взялась такая цифра, Минтруд рассказал в письме от 03.03.2017 No 17-1/ООГ-314.
Ежемесячное пособие рассчитывается из среднего дневного заработка работника.
Чтобы его определить, надо сумму заработка работника за два предыдущих года разделить на число календарных дней в этом периоде.
При этом сумма среднего дневного заработка имеет ограничение.
Она не может быть величины, полученной от деления суммы предельной базы по взносам за расчетный период на 730.
Сам же размер пособия вычисляется путем умножения среднего количества календарных дней в месяце (30,4) на величину среднего дневного заработка и на 40%.
Таким образом, максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году составляет 23089,00 руб. [(670000 + 718000): 731 x 30,4 x 40%].
Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году составляет 23 089 руб.
Откуда взялась такая цифра, Минтруд рассказал в письме от 03.03.2017 No 17-1/ООГ-314.
Ежемесячное пособие рассчитывается из среднего дневного заработка работника.
Чтобы его определить, надо сумму заработка работника за два предыдущих года разделить на число календарных дней в этом периоде.
При этом сумма среднего дневного заработка имеет ограничение.
Она не может быть величины, полученной от деления суммы предельной базы по взносам за расчетный период на 730.
Сам же размер пособия вычисляется путем умножения среднего количества календарных дней в месяце (30,4) на величину среднего дневного заработка и на 40%.
Таким образом, максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году составляет 23089,00 руб. [(670000 + 718000): 731 x 30,4 x 40%].
