Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят.
Это прямо определяет ст. 120 Трудового кодекса.
Значит, исключать их из расчета не нужно даже в том случае, если праздник пришелся ровно на середину отпуска.
Пример:
Расчетный период включает в себя февраль и март 2013 года.
Сотрудник был в отпуске с 18 февраля по 3 марта.
Всего 14 календарных дней, но именно на период отпуска приходится 13 дней.
Дело в том, что 23 февраля не входит в число дней отпуска как праздник и выходной
И потому этот день нужно учесть при расчете календарных дней, приходящихся на отработанное время.
А исключить из расчетного надо периоды с 18 по 22 февраля и с 24 февраля по 3 марта.
Праздничными днями являются:
- перечислены в ст. 112 Трудового кодекса
- к таковым следует причислять и региональные праздники (дни, которые объявлены выходными решением региональных властей).
