МРОТ с 1 января 2014 года увеличится с нынешних 5205 руб. до 5554 руб. (Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ).
Прежде всего, это означает: начислять за полностью отработанный месяц меньше этой величины компании не смогут.
Кроме того, увеличится размер пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам в тех случаях, когда их сумма зависит от минимального заработка.
МРОТ участвует в расчете пособий в двух случаях:
1. когда работник в течение двух расчетных лет не имел доходов или заработал меньше минимальной величины.
2. когда стаж работника меньше шести месяцев.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 2 декабря 2013 года № 336-ФЗ
О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
Принят Государственной Думой
22 ноября 2013 года
Одобрен Советом Федерации
21 ноября 2013 года
Статья 1
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. ЗОЮ; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 года.
Президент
Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
2 декабря 2013 года
№ 336-ФЗ
МРОТ с 1 января 2014 года
Как повлияет новый МРОТ на размер пособий
Размер федерального МРОТ с 1 января повысили до 5554 руб. в месяц.
Когда вместо фактического заработка сотрудницы следует брать МРОТ.
В части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ закреплено такое правило:
сумма больничных или декретных, которая полагается сотруднику, не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.
Для расчета минимального размера пособия нужно взять МРОТ, установленный на тот день, когда сотрудник заболел или ушел в отпуск по беременности и родам.
И если фактический заработок работника окажется меньше, то пособие выплатите исходя из минималки. Причем для расчета нужно использовать именно федеральный МРОТ.
Рассчитывают пособие исходя из МРОТ - когда страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев.
В этом случае размер пособия не может превысить 1 МРОТ за полный календарный месяц.
Сначала рассчитывают пособие исходя из заработка сотрудника, а затем - исходя из МРОТ и выплачивают работнику наименьшую сумму.
Когда вместо фактического заработка сотрудницы следует брать МРОТ.
В части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ закреплено такое правило:
сумма больничных или декретных, которая полагается сотруднику, не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.
Для расчета минимального размера пособия нужно взять МРОТ, установленный на тот день, когда сотрудник заболел или ушел в отпуск по беременности и родам.
И если фактический заработок работника окажется меньше, то пособие выплатите исходя из минималки. Причем для расчета нужно использовать именно федеральный МРОТ.
Рассчитывают пособие исходя из МРОТ - когда страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев.
В этом случае размер пособия не может превысить 1 МРОТ за полный календарный месяц.
Сначала рассчитывают пособие исходя из заработка сотрудника, а затем - исходя из МРОТ и выплачивают работнику наименьшую сумму.
