Со 2 апреля 2014 года при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск надо использовать коэффициент 29,3.
Такие поправки в ст. 139 Трудового кодекса РФ внес Федеральный закон от 02.04.2014 г. № 55-ФЗ.
До изменений среднемесячное число календарных дней равнялось 29,4.
Однако фактически значение должно было быть меньше еще с 2013 года, ведь количество праздничных нерабочих дней увеличилось на два.
29,3 – новый коэффициент для расчета среднего заработка
С 02.04.14г новый коэффициент для оплаты отпусков
Со 2 апреля 2014 г. при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать новое среднемесячное число календарных дней - 29,3.
Соответствующие изменения внесены в ч. 4 ст. 139 ТК РФ Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ (далее - Закон).
Закон вступил в силу со дня его официального опубликования, которое состоялось 2 апреля 2014 г. (ч. 1 ст. 3 Закона).
Ранее средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В связи с тем, что документ вступил в силу с 02.04.2014, суммы отпускных выплат, рассчитываемые после указанной даты, должны рассчитываться по-новому.
(Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ
Соответствующие изменения внесены в ч. 4 ст. 139 ТК РФ Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ (далее - Закон).
Закон вступил в силу со дня его официального опубликования, которое состоялось 2 апреля 2014 г. (ч. 1 ст. 3 Закона).
Ранее средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В связи с тем, что документ вступил в силу с 02.04.2014, суммы отпускных выплат, рассчитываемые после указанной даты, должны рассчитываться по-новому.
(Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ
Отпускные, начисленные до 2 апреля, пересчитывать не нужно
При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск теперь нужно использовать новый коэффициент – 29,3.
Применять новый коэффициент при расчете отпускных нужно со 2 апреля.
При этом если отпуск начался до 2 апреля, а закончился уже после этой даты, то пересчитывать отпускные за период со 2 апреля не нужно.
Если работник ушел в отпуск со 2 апреля, в этом случае, пересчитывать сумму отпускных не нужно.
Ведь рассчитаться работодатель обязан минимум за три дня до начала отпуска, т.е. не позднее 28 марта.
К этому времени Закон № 55-ФЗ в силу еще не вступил. И применять новые правила не нужно.
Применять новый коэффициент при расчете отпускных нужно со 2 апреля.
При этом если отпуск начался до 2 апреля, а закончился уже после этой даты, то пересчитывать отпускные за период со 2 апреля не нужно.
Если работник ушел в отпуск со 2 апреля, в этом случае, пересчитывать сумму отпускных не нужно.
Ведь рассчитаться работодатель обязан минимум за три дня до начала отпуска, т.е. не позднее 28 марта.
К этому времени Закон № 55-ФЗ в силу еще не вступил. И применять новые правила не нужно.
Re: 29,3 – новый коэффициент для расчета среднего заработка
Зарплата, отпускные и пособия - в рублях и копейках
С 2015 года взносы при оплате не надо округлять до целых рублей (Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 188-ФЗ).
Что касается НДФЛ, то его нужно удерживать и перечислять в полных рублях.
На этот счет есть прямое указание в пункте 4 статьи 225 Налогового кодекса РФ.
Дни неиспользованного отпуска округляйте до двух знаков после запятой
Количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по следующей формуле:
За каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33333… дня (28 дн. : 12 мес.).
Если, конечно, отпуск в вашей компании составляет стандартные 28 календарных дней.
Обычно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой.
Хотя чем больше знаков после запятой, тем точнее.
Если же руководство организации решит округлить количество дней до целых единиц, то делать это нужно не по правилам арифметики, а в большую сторону.
Ведь организации не имеют права ухудшать положение работников.
То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней нельзя.
Если уж округлять, то до 10 дней (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).
При этом округлять надо итоговый показатель.
Предположим, сотрудник отработал три месяца. Значит, ему полагается ровно 7 дней отпуска (28 дн. : 12 мес. × 3 мес.).
А вовсе не 6,99 дн., которые получатся, если мы просто возьмем 2,33 дн. и умножим этот показатель на 3.
Коэффициент индексации зарплаты
При повышении в организации окладов любой средний заработок (за исключением пособий) нужно рассчитывать с учетом коэффициента пересчета.
Это обязательно, только если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала или структурного подразделения).
Пересчитывать нужно только те выплаты, которые начислены до повышения.
При этом коэффициент индексации вы можете округлять как до второго знака, так и до третьего, четвертого и т. д. Либо даже не округлять вообще.
С 2015 года взносы при оплате не надо округлять до целых рублей (Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 188-ФЗ).
Что касается НДФЛ, то его нужно удерживать и перечислять в полных рублях.
На этот счет есть прямое указание в пункте 4 статьи 225 Налогового кодекса РФ.
Дни неиспользованного отпуска округляйте до двух знаков после запятой
Количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по следующей формуле:
За каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33333… дня (28 дн. : 12 мес.).
Если, конечно, отпуск в вашей компании составляет стандартные 28 календарных дней.
Обычно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой.
Хотя чем больше знаков после запятой, тем точнее.
Если же руководство организации решит округлить количество дней до целых единиц, то делать это нужно не по правилам арифметики, а в большую сторону.
Ведь организации не имеют права ухудшать положение работников.
То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней нельзя.
Если уж округлять, то до 10 дней (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).
При этом округлять надо итоговый показатель.
Предположим, сотрудник отработал три месяца. Значит, ему полагается ровно 7 дней отпуска (28 дн. : 12 мес. × 3 мес.).
А вовсе не 6,99 дн., которые получатся, если мы просто возьмем 2,33 дн. и умножим этот показатель на 3.
Коэффициент индексации зарплаты
При повышении в организации окладов любой средний заработок (за исключением пособий) нужно рассчитывать с учетом коэффициента пересчета.
Это обязательно, только если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала или структурного подразделения).
Пересчитывать нужно только те выплаты, которые начислены до повышения.
При этом коэффициент индексации вы можете округлять как до второго знака, так и до третьего, четвертого и т. д. Либо даже не округлять вообще.
