Новые формы отчетности по квотированию рабочих мест в Подмос
Добавлено: 09 июл 2014, 18:27
Подмосковные компании, в которых числится больше 35 сотрудников, обязаны нанимать определенное количество квотируемых работников.
Например, если в организации работает от 35 до 100 человек, то количество сотрудников-инвалидов должно составлять не менее 2 процентов от среднесписочной численности
А квота по остальным сотрудникам – 1 процент (в такую квоту, например, входят подростки от 14 до 18 лет).
Подмосковным компаниям, которые подпадают под требования квотирования рабочих мест, надо отчитываться в центр занятости по новым формам (распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 16.05. 2014 г. № РВ-24).
Всего утверждено три новых формы отчетности – №№ 1, 2, 3.
В форме № 1 отражают все открытые в пределах квоты вакансии.
В форме № 2 отражают данные об инвалидах, фактически принятых на работу по квоте.
В форме № 3 отражают информацию об остальных сотрудниках, принятых на работу в пределах квоты.
Например, если в организации работает от 35 до 100 человек, то количество сотрудников-инвалидов должно составлять не менее 2 процентов от среднесписочной численности
А квота по остальным сотрудникам – 1 процент (в такую квоту, например, входят подростки от 14 до 18 лет).
Подмосковным компаниям, которые подпадают под требования квотирования рабочих мест, надо отчитываться в центр занятости по новым формам (распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 16.05. 2014 г. № РВ-24).
Всего утверждено три новых формы отчетности – №№ 1, 2, 3.
В форме № 1 отражают все открытые в пределах квоты вакансии.
В форме № 2 отражают данные об инвалидах, фактически принятых на работу по квоте.
В форме № 3 отражают информацию об остальных сотрудниках, принятых на работу в пределах квоты.