Роструд изменил правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Чиновники Роструда изменили мнение о том, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, которого увольняют по сокращению штата.
Теперь платить полную компенсацию за отпуск надо, если сотрудник отработал минимум 5 месяцев и 15 дней не только в первом рабочем году, но и в последующих.
Если работник на момент увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата отработал в компании свыше года и пяти с половиной месяцев, но не воспользовался правом на отпуск за второй рабочий год, то ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск, то есть за все 28 календарных дней. Соответствующие рекомендации Роструда содержатся в протоколе № 2 от 19.06.2014 (утвержден на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей).
