Появилась ясность относительно страховых взносов с заработной платы директора, который является единственным учредителем компании.
Начиная с 2012 года единственные учредители, подписавшие трудовые договоры, признаны застрахованными лицами.
Соответствующие поправки внесены сразу в три федеральных закона:
- об обязательном пенсионном страховании (от 15.12.01 № 167-ФЗ),
- об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.06 № 255-ФЗ),
- об обязательном медицинском страховании (от 29.11.10 № 326-ФЗ).
Данные поправки означают, что законодатели признали за единственными учредителями право принимать на работу самих себя.
Ранее существовало два противоположных подхода по вопросу заключения трудового договора с директором - единственным учредителем.
По первому, единственный учредитель мог сам себя назначить руководителем и заключить с собственной организацией трудовой договор. На основании договора компания должна платить ему заработную плату, а бухгалтерия — начислять страховые взносы.
По второму, единственный учредитель не вправе принять себя на работу и подписать с самим собой трудовой договор. Как следствие, учредителю нельзя выплачивать заработную плату и начислять на нее взносы. Именно такой точки зрения придерживался Минфин России (письмо от 07.09.09 № 03-04-07-02/13), Минздравсоцразвития России (письмо от 18.08.09 № 22-2-3199) и Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 28.12.06 № 2262-6-1).
