Регистрация в фондах ИП в качестве работодателя
Вставать на учет в фондах в качестве работодателя предпринимателю следует только после заключения первого трудового договора с работником.
В последующем, при принятии новых работников, обращаться в фонды не нужно.
Регистрация в ПФР
ИП следует встать на учет в ПФР не только при заключении трудового, но и в случае заключения гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг (п. 22 порядка № 296п).
Чтобы встать на учет в ПФР, ИП должен в течение 30 дней со дня заключения договора представить в ПФР по месту жительства:
1) заявление о регистрации;
2) свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП;
3) документы, удостоверяющие личность и подтверждающие регистрацию по месту жительства;
4) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
5) документы, подтверждающие наличие у предпринимателя наемных работников (например, трудовой или гражданско-правовой договор).
Регистрация в ФСС
При заключении трудового договора с работником ИП должен встать на учет в ФСС в качестве страхователя-работодателя сразу по двум видам:
- по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
ИП будет обязан начислять и уплачивать за работников страховые взносы не только по нетрудоспособности и материнству, но взносы «на травматизм».
Для постановки на учет требуется не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из работников представить в ФСС по месту:
1) заявление о регистрации;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками.
Получив документы, оба фонда должны в течение 5 дней поставить ИП на учет и уведомить его об этом.
